HOME企業型401kの導入手順
制度導入までの流れ
企業型401kを導入するための流れは以下の通りです。導入のための準備から始まって、従業員が実際に制度を開始するまでに約3ヶ月の期間が必要となります。
1．年金規約の作成と社内規程の整備
企業年金制度としてのルールを定めた年金規約を作成し、就業規則・給与規程・選択制確定拠出規程の規則類を整備します。また規約の作成時には加入者の条件も定めます。
2. 運営管理機関の選定
企業型401kの運営には、資産運用に関する業務、資産管理に関する業務、記録に関する業務が必要となります。これらの業務を行うことができる運営管理機関を選定します。
3.労使合意と規約の申請
従業員の過半数を代表する者又は労働組合と協議をし、規約、運営管理機関、運用商品について最終決定をします。その後、年金規約は地方厚生局へ承認申請を行い、就業規則・給与規程等については、所轄労働基準監督署へ届出を行います。
4. 従業員への説明・制度の運営
当事務所の対応地域は・・・
京都府、大阪を中心にしておりますが依頼内容により全国対応も可能です。
また、従業員数や業種、法人か個人かは問いません。
業務内容に関するお問い合わせは無料ですので、ご不明な点などがありましたらお電話メールにより、ご連絡下さい。
