御社は給与計算について、このような悩み･問題をお持ちではないですか？
■毎月の給与計算業務が煩わしい・・・。
　アウトソーシングすることにより毎月の面倒な給与計算業務から開放され、本業集中可能です。

■正しい保険料率で計算しているのだろうか。
　社会保険労務士事務所なので、保険料率の改正にも正確かつ迅速に対応しています。

■入退社等の手続が面倒だ。
　入社時の保険証の発行から、退職時の離職票発行、源泉徴収票の発行、保険証の返却手続き等を一緒に行います。また、住民税の管理も行います。

■給与計算業務を行う従業員を抱えている。
　給与計算のようなルーチンワークが会社に利益をもたらすことはありません。しかし、給与計算は毎月行わなければならない作業です。給与計算をアウトソーシングすることによって、現在給与計算を行っている従業員又は時間を有効活用することが出来るのではないでしょうか？

■割増賃金を削減する方法があるって本当？
　法令に遵守した形で、割増賃金を削減する方法があります。（これは、全ての会社に当てはまる訳ではございませんので、詳細はご相談下さい。）

■従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない。
　給与計算をアウトソーシングすることにより解消されます。社会保険労務士は守秘義務があり、機密事項の取扱いは万全の体制で実施します。

■昇給額、賞与はどの位の金額払えばいいの？
　当社では、過去の昇給額の履歴資料、賞与額の履歴資料をお渡しし、毎月の給与計算だけでなく、昇給、賞与に関するご相談にも応じております。

■従業員を採用したのだがもらえる助成金ってないの？
　助成金に強い社労士事務所なので、従業員の入社や会社の状況に応じて、受給できる助成金のコンサルティングも合わせて行います。

このような悩み・問題は、給与計算を専門家（社会保険労務士）にアウトソーシングすることで、コアビジネスに集中でき、思いがけないメリットが生まれます！！